Ações de recrutamento e seleção de pessoal: gestão e negócio técnico em recursos humanos atração de pessoas

Abstract

O trabalho trata acerca do tema Ações de Recrutamento e Seleção de Pessoal, conteúdo da disciplina de Atração de Pessoal, do curso Técnico de Recursos Humanos, do Instituto Federal do Sudeste de Minas Gerais. Os cursos técnicos formam pessoas para atuarem no mundo do trabalho, sendo imprescindível que os Institutos Federais, juntamente com o educando, se aproximem do arranjo produtivo que os cercam, oportunizando a aplicação dos conhecimentos adquiridos no espaço escolar e proporcionando uma formação condizente com a realidade da região na qual estão inseridos. O objetivo geral é estruturar ações de recrutamento e seleção de pessoas baseadas na demanda e características de organizações visitadas. Tem por objetivos específicos: visitar uma organização a fim de conhecer o processo de recrutamento e seleção de pessoal; identificar a missão, visão e valores da organização; escolher e conhecer a descrição e especificação de três cargos da organização; compreender e analisar as ações de recrutamento e seleção dos cargos escolhidos na organização e; propor ações de recrutamento e seleção de pessoas dos cargos escolhidos nas organizações, a fim de melhorar esses processos. Quanto à metodologia, a princípio foi realizada uma abordagem metodológica baseada em um levantamento bibliográfico para a coleta de referenciais, com a finalidade de revisar a literatura mais significativa sobre o tema. Seguindo, o método proposto é a aplicação da metodologia ativa, que busca a aprendizagem baseada em projeto, e o objetivo é fazer com que os estudantes alcancem o conhecimento através da solução colaborativa de desafios. Os resultados esperados são que os estudantes tenham a oportunidade de conhecer, analisar e propor processos de recrutamento e seleção de pessoal nas organizações que estão situadas na região em que realizam o curso técnico.