Clima organizacional e qualidade de vida no trabalho em duas empresas públicas do Distrito Federal

Abstract

Este trabalho tem por objetivo geral mensurar o efeito do clima organizacional na qualidade de vida no trabalho (QVT) em duas empresas públicas do Distrito Federal. Os dados foram coletados junto a uma amostra não probabilística, por conveniência, de 255 servidores, por meio de questionário estruturado, adaptado da escala de mensuração utilizada por Freitas (2018), previamente validada em estudos anteriores sobre clima organizacional e qualidade de vida no trabalho no setor público. A análise foi realizada por meio de estatística descritiva (sotware IBM SPP) e multivariada, utilizando a modelagem de equações estruturais (método dos mínimos quadrados parciais PLS SEM), com o auxílio do software SmartPLS 4.0. Os resultados demonstraram que o clima organizacional afeta positivamente (0,656) e de forma significativa (p<0,05) a qualidade de vida no trabalho, confirmando a hipótese da pesquisa. A variância explicada (R2) da QVT foi de 43,1%, indicando razoável capacidade explicativa do modelo. Os parâmetros de qualidade preditiva (Q2_predict), tamanho do efeito (f²) e adequação geral (SRMR) confirmaram a robustez da modelagem. O estudo contribui para a literatura ao evidenciar resultados empíricos sobre a relação positiva e significativa entre clima organizacional e QVT no contexto do setor público, campo pouco estudado. As contribuições práticas podem ser resumidas nas sugestões de ações voltadas ao fortalecimento dos aspectos mais fragilizados de clima organizacional e qualidade de vida no trabalho.