Santos, Juliana Viégas Pinto Vaz dosSilva, Célia Amaral Rodrigues2025-05-142025-11-042025-11-042025-05-142025-11-042025-11-04https://repositorio.ifb.edu.br/handle/1/1862No Brasil, os números coletados pelo IBGE, no Censo de 2010, indicam que 23,9% da população tem algum tipo de limitação ou deficiência declarada, o que representa cerca de 45 milhões de pessoas. Esses altos índices mostram o quanto é importante conhecer as deficiências e trabalhar para que possamos ajudar a viver em uma sociedade realmente mais inclusiva. Com base nessas informações, o presente estudo tem por objetivo verificar as possibilidades de inclusão das pessoas com deficiência (visual, auditiva e física) no mercado de trabalho de eventos. Dessa forma, as perguntas foram formuladas de forma a levar os respondentes a reflexão quanto a inclusão das pessoas com deficiência no nicho de eventos. A pesquisa de natureza mista foi aplicada a 123 empresas de cerimonial ou gestores de empresas de cerimonial, no ano de 2020, de todos os portes e de nível nacional com a utilização de questionário elaborado pela plataforma google forms, e obteve 123 (cento e vinte e três) respostas válidas. Após a aplicação do questionário, uma questão aberta foi submetida a aplicação de frequência de palavras, gerando a nuvem das palavras mais recorrentes. Os principais resultados demonstram que a grande maioria dos inquiridos nunca contratou pessoas com deficiência física, auditiva ou visual. Identificou-se, interesse dos gestores de eventos e cerimonialistas em participar de treinamento que os habilitem a atuar com profissionalismo e empatia, inserindo pessoas com deficiência em suas equipes, como também, capacite as pessoas com deficiência física, auditiva ou visual, para atuar em funções específicas em eventos.porAttribution-NoDerivs 3.0 Brazilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/Pessoas com deficiênciaMercado de trabalhoEventosInclusãobachelor thesisCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS