Pegorin, Maria CristinaCruz, Leidiany Barbosa da2026-02-132026-02-13CRUZ, Leidiany Barbosa da. Relação entre cultura e clima organizacional: estudo de caso em uma instituição pública de ensino no Distrito Federal. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) — Campus Gama, Instituto Federal de Brasília, Brasília, 2025.https://repositorio.ifb.edu.br/handle/1/2235Este estudo tem como tema a análise da relação entre cultura e clima organizacional em uma instituição pública de ensino do Distrito Federal. O objetivo geral da pesquisa foi relacionar fatores de clima e cultura organizacional na instituição objeto de estudo, e os objetivos específicos foram identificar os fatores do clima organizacional, os elementos e os tipos de cultura organizacional e examinar a relação entre ambos no contexto institucional. Para atendê-los, realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa, de caráter exploratória, conduzida por meio de um estudo de caso. A coleta de dados ocorreu mediante três questionários estruturados, adaptados de Norberto (2010), Pistore (2013), Fagundes (2015) e Schwingel (2012), utilizando-se a amostragem não probabilística por acessibilidade. Os resultados demonstraram que o clima organizacional apresenta avaliações favoráveis nos aspectos relacionados às condições de trabalho, organização das atividades, comunicação, relações interpessoais e engajamento, embora tenham sido identificadas limitações relacionadas ao reconhecimento, remuneração, oferta de capacitações e visão estratégica. Quanto à cultura organizacional, evidenciaram-se elementos das culturas de apoio, inovação, burocrática e racional, sugerindo coexistência entre práticas colaborativas, formalização de processos e orientação para resultados. A análise integrada aponta que clima e cultura exercem influência mútua, fortalecendo comportamentos cooperativos e sentimentos de pertencimento, mas também revelando desafios estruturais que afetam a comunicação interna, o desenvolvimento profissional e a implementação de práticas de gestão. Conclui-se que a instituição apresenta bases culturais consistentes e um clima predominantemente favorável, embora necessite avançar em políticas de reconhecimento, comunicação e desenvolvimento de pessoas.Português (Brasil)Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/Cultura organizacionalAdministração de pessoalAdministração públicabachelor thesisCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS